• Gewährleistung der fachlichen, persönlichen und kulturellen Eignung des Kandidaten.
• Genaue Bewertung der formalen Eignungskriterien externer Bewerber.
• Management- und Personalberatung als Kernkompetenz durch erfahrene Managementberater und spezialisierte und qualifizierte Personalberater.
• Klare Einhaltung der zeitlichen Planung des Such- und Auswahlprozesses. Verkürzung des Prozesses durch qualifizierte Kandidatenportale.
• Durch die Onlinekandidatenportale www.germany-jobportal.com und www.europe-jobportal.com kann auf ein Kontaktnetzwerk formal qualifizierter und gemäß festgelegtem Suchprofil potenziell geeigneter Kandidaten kurzfristig zugegriffen werden.
• Intensive und abgestimmte Information und Kommunikation mit allen am Auswahlverfahren beteiligten Gesprächspartnern im Sinne eines offenen und transparenten Prozesses.
• Gewährleistung, dass die Vakanz zum gewünschten Termin besetzt wird.
• Neben Kompetenz und Erfahrung ist unser Selbstverständnis als Dienstleister Grundlage der langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit mit unseren Klienten.